Nos Services
1 ACTIVITE SIRAC N°1 / Mise à disposition de personnel à temps plein ou à temps partiel
Mise à disposition de ses entreprises clientes par SIRAC de collaborateurs à
temps partiel ou à temps complet, pour des missions de courte ou de longue
durée ; ces collaborateurs étant embauchés en CDI par SIRAC.
1.1 Le principe :
Le concept d’entreprise de travail à temps partagé (ETTP) a été créé dans le but
exclusif de mettre à disposition d’entreprises clientes, du personnel qualifié qu’elles
ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.
La mission du salarié ainsi mis à disposition peut être à temps plein ou à temps
partiel. Un contrat doit être signé, pour chaque mise à disposition, entre l’entreprise
de travail en temps partagé et l’entreprise cliente, un contrat de travail étant par
ailleurs signé entre le salarié mis à disposition et l’entreprise de travail à temps
partagé.
1.2 Les différentes modalités du contrat de mise à disposition
Le collaborateur embauché en CDI chez SIRAC peut exercer une activité :
• à temps partiel ou complet
• dans une ou plusieurs entreprises
• pour des missions de durées courtes (minimum 2 mois) ou longues,
mais toujours dans le respect des règles suivantes :
• Lorsqu’il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, le salarié
bénéficie des dispositions suivantes :
o sa rémunération ne peut être inférieure à celle d’un salarié de
niveau de qualification identique ou équivalent occupant le même
poste ou les mêmes fonctions dans l’entreprise cliente ;
o il doit avoir accès dans l’entreprise cliente, dans les mêmes
conditions que les salariés de cette entreprise, aux moyens de
transports collectifs et aux installations collectives, notamment de
restauration, dont peuvent bénéficier ces salariés
• Pendant toute la durée de la mise à disposition, l’entreprise utilisatrice est
responsable des conditions d’exécution du contrat de travail telles qu’elles
sont déterminées par celles des mesures législatives, réglementaires et
conventionnelles qui sont applicables au lieu de travail
1.3 Quelques exemples non limitatifs :
Temps partiel – Lyon (69)
L’entreprise cherche un collaborateur à temps partiel 2 jours par semaine pour assurer une fonction de contrôleur de gestion. Elle n’a pas les moyens de s’offrir les compétences d’une personne à temps complet.
Sirac trouve le profil recherché et propose le collaborateur à temps partiel 2 jours par semaine.
Temps plein – Lyon (69)
L’entreprise, TPE de 10 personnes, n’ose pas recruter un responsable administratif étant donné le temps nécessaire pour trouver le bon profil et surtout en raison du risque lié à son activité. Elle fait appel à Sirac.
Sirac assure gratuitement le recrutement, embauche en CDI la personne retenue et met à disposition de l’entreprise le responsable administratif pendant 6 mois à temps complet. A l’issue de cette période, l’entreprise peut embaucher en direct le collaborateur ou mettre fin à la relation sans conséquences juridiques.
Intérim – Lyon (69)
L’entreprise, PME de 80 personnes, doit gérer en permanence plusieurs personnes intérimaires. La nature de son activité l’oblige à avoir recours en permanence à l’intérim. L’entreprise aimerait pouvoir fidéliser ses intérimaires tout en gardant de la souplesse dans la gestion de cette main d’œuvre.
Après analyse de votre activité, Sirac peut embaucher en CDI les personnes en contrats temporaires et vous les remettre à disposition selon vos besoins. Ainsi, elles vous sont fidèles mais vous pouvez si votre activité l’exige mettre fin au contrat de mise à disposition sans conséquences juridiques.
1.3.1 Mise à disposition d’une entreprise d’un collaborateur qualifié à temps plein
ou partiel pour une durée déterminée afin de répondre à un besoins d’emploi
temporaire de durée minimale de 3 mois (remplacement congés maternité, surcroit d’activité, mission déterminée).
Il s’agit d’une alternative au CDD
• Le collaborateur mis à disposition pour une période de 3 mois minimum est
en CDI employé par Sirac
• .Pas de contrainte administrative puisque Sirac est l’employeur.
• Possibilité de renouveler la mission autant de fois que souhaité
(contrairement à l’intérim)
• .Possibilité en cas de missions récurrentes (saisonnalité…) de mettre à
disposition le collaborateur qui est déjà intervenu au sein de vos services
(gain de temps sur la formation, l’adaptation au poste….)
• Coût plus faible que le CDD ou l’intérim (nous consulter)
• Possibilité d’embauche par l’entreprise à l’issue de la mission.
1.3.2 Mise à disposition de manière régulière, mais à temps partiel, à raison de
quelques heures par jour, par semaine ou par mois, d’un collaborateur
qualifié pour une durée déterminée plus ou moins longue. Ce collaborateur
intervient généralement dans une ou plusieurs entreprises simultanément.
Dans ce second exemple, il s’agit d’intervention d’employés ou de cadres moyens qualifiés des fonctions supports (technique, administratif, comptabilité, paye, RH, commercial,
Export, économie verte, etc.….) ou d’assistant(e)s. L’entreprise externalise là
certaines fonctions et compétences, mais le fait à l’intérieur de l’entreprise, sous
son autorité hiérarchique
SIRAC identifie avec le chef d’entreprise ou le RRH ses besoins, à raison de
quelques jours par semaine ou de quelques jours par mois.
• Le collaborateur mis à disposition pour une période de 3 mois minimum
• Le collaborateur a un contrat de travail en CDI chez Sirac, et vous recevez
une facture mensuelle de prestation et sans risque social.
• C’est toujours le même collaborateur qui intervient chez vous.
• Si, dans les 2 premiers mois, vous n’êtes pas satisfait de la prestation du
collaborateur mis à disposition, Sirac vous proposera un autre profil sans
coût supplémentaire.
Quelques exemples
• Un(e) webmestre à raison d’un jour par semaine
• Un(e) assistant(e) polyvalent(e) deux jours par semaine
• Un(e) comptable une demi journée par semaine
• Un(e) spécialiste Administration Export, 4 jours par mois
• Un(e)technicien spécialisé en énergies renouvelables, 10 jours par mois
2 ACTIVITE SIRAC N°2 / DETACHEMENT également appelé PRET DE MAIN D’ŒUVRE A BUT NON LUCRATIF :
Détachement du collaborateur d’une entreprise A -dite « Entreprise
prêteuse »- chez une entreprise B -dite « Entreprise d’accueil »- sans rupture
du contrat de travail de son salarié ; l’économie du salaire chargé est
refacturée en tout ou partie en tenant compte des accords d’entreprises ou
conventions collectives respectifs de chaque entreprise.
SIRAC assure l’ingénierie de l’opération en recherchant les entreprises A et puis les
entreprises B d’accueil, avec si possible un accompagnement du salarié par des
structures spécialisées type CIBC, MIFE, CIDFF, APEC, …
2.1 Le principe:
• L’entreprise A dispose de compétences qui pourraient être utiles à d’autres
structures, mais souhaite conserver ses meilleurs professionnels, son
activité actuelle lui permettant difficilement de les employer à temps plein ou
sur une période donnée.
• SIRAC identifie avec l’entreprise A les collaborateurs concernés et le temps
du détachement.
• SIRAC recherche d’autres structures (entreprise ou associations B) qui ont
besoin des compétences de votre collaborateur.
• Pendant la période de transfert de votre salarié, l’entreprise A refacture tout
ou partie de la masse salariale du salarié détaché qui n’a pas à rechercher
son collaborateur avec les couts de recrutement afférents.
• SIRAC facture seulement un coût d’intervention aux entreprises A et B pour
couvrir les frais de son ingénierie.
2.2 A titre d’exemple : L’expérimentation « MODEL74 » en
Haute Savoie
SIRAC est le chef de projet, avec ses 4 autres partenaires AGC-
consulting, CIBC 74, MIFE 74 et CIDFF 74, de l’expérimentation pilote « MODEL74″ sur la sécurisation des parcours professionnels.
Cette opération, soutenue par les Services Publics Régionaux de l’Emploi et la
Région Rhône Alpes, a prévu 50 détachements de collaborateurs entre différentes
entreprises du bassin d’Annecy sur l’année 2010.
3 ACTIVITE SIRAC EMPLOI N°3 : RECRUTEMENT PAR
APPROCHE DIRECTE :